İŞKUR İş Ve Meslek Danışmanı Kursiyerlerinin Mağduriyetinin Giderilmesi İçin Örnek Dilekçe

İş ve Meslek Danışmanlığı Facebook grubundaki Okan Göztepe'nin özetlemiş olduğu süreçte  doğru işe doru kişi politikası doğrultusunda  İş ve meslek danışmanlığı konusunda eğitim almış kişilerin İşkurda istihdam edilmesi ve 2000 kişilik kadro  dışında kalacak olan;  360 saatlik eğitim almış  ve  kurstan sonra sınava girmek için  üç ay bekleyen  meslektaşlarımızın daha fazla mağdur olmaması için  arkadaşımızı  destekleyerek dilekçe hakkınızı kullanmanızı rica ediyoruz.


Okan Göztepe

http://www.maliye-behim.gov.tr/bes/
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgisiyle İŞKUR tarafından düzenlenen, Eylül 2011 tarihinde başlayıp yaklaşık 3 ay süren eğitimi ve sonrasında 15-19 Şubat 2012 tarihleri arasında Sakarya Üniversitesinde 5 aşamalı olarak yapılan İş ve Meslek Danışmanlığı(seviye 6) sınavını başarıyla tamamlayarak İMD(seviye 6) sertifikasını almaya hak kazanmış bulunmaktayım.

Söz konusu eğitimin ilanı sırasında ve devam eden süreçlerde sertifikayı almaya hak kazanan adaylar arasından kademeli olarak 4000 kişinin istihdam edileceği kurumun resmi internet adresinden farklı zamanlarda ve birkaç defa açıklanmış olmasına rağmen mevcut durumda yalnızca 2000 kişinin istihdam edileceği açıklanmış olup ikinci 2000 kişilik istihdamın kesin olarak yapılıp yapılmayacağına dair bir açıklama yapılmamıştır.Bu gün itibariyle 2842 İŞKUR kursiyerinin sertifika almaya hak
kazandığı bilindiğinden 842 kursiyer açıkta kalacaktır.

Eğitime katılanlardan istenen "HERHANGİ BİR İŞTE ÇALIŞMIYOR OLMAK" şartını sağlamak adına bir çok kursiyer mevcut işlerinden ayrılmış ve toplamda 6 aylık bir zaman zarfı içinde 16 farklı ilde eğitim gören kursiyerler olarak hem maddi hem de manevi zarara uğramış bulunmaktayız.

Bu duruma istinaden; ÇSGB tarafından açıklanan ikinci 2000 kişilik istihdamın kesinleştirilerek resmiyet kazandırılması, ilk 2000 kişilik istihdamda uygulanacak olan İŞKUR kursiyerlerine öncelik tanınması hakkının geriye kalan 842 sertifika sahibi kursiyerede tanınması hem mağduriyetimizin giderilmesi adına hemde ÇSGB’nın yapmış olduğu açıklamalardaki tutarlılığın sağlanması adına bir gerekliliktir.

Söz konusu duruma istinaden tarafınızdan gerekli çalışmaların yapılması ve sonuçlarının ivedilikle kamuoyuna duyurulması hususunda gereğinin yapılmasını istemekteyiz.Destek vereceğinize olan güvenimiz tamdır.

Saygılarımla arz ederim.

Arkadaşlar buraya mail atarak sesimizi duyurabiliriz

Maliye Bilgi Edinme Sistemi

www.maliye-behim.gov.tr

İŞKUR İş Ve Meslek Danışmanı Kursiyerlerinin Mağduriyetinin Giderilmesi İçin Örnek Dilekçe

İş Ve Meslek Danışmanlığı İllere Göre Kadro Dağılımı

İş Ve Meslek Danışmanlığı İllere Göre Kadro Dağılımı

İMD Danışmanlık Görüşmesi Yol Haritası

UYGULAMA YOL HARİTASI

1- Danışanı "Hoşgeldiniz" diyerek sıcak bir şekilde karşılayınız. 

Danışana: 
"Bu görüşmede İŞKUR danışmanlık hizmetlerinden nasıl ve ne şekilde faydalanacağınızı belirlemeye çalışacağız. 

Size sunacağımız hizmetleri planlayabilmek için görüşmemizi kayıt altına alacağım.

Görüşmemiz yaklaşık 15 dakika sürecektir." (Normalde 50 dakika) ifadelerini kullanın...

2-Danışana: 

"Size Nasıl Yardımcı Olabilirim" Sorusunu yöneltin.

3- Aşağıda yer alan sorularla danışanı tanımaya çalışın.

- Mesleğiniz Nedir?
- İş Tecrübeniz Var mı?
- Eğitim Durumunuz Nedir?
- Çalışmak İstediğiniz Alanlar Hangileridir?
- İşten Beklentileriniz Nelerdir?
- Ne zamandan beri İş Arıyorsunuz?
- Son İşinizden Ne Zaman ve Neden Ayrıldınız? (İş Tecrübesi Olanlara)
- Bugüne Kadar İş Ararken Hangi Araçları Kullandınız?
- İŞKUR'a Kaydınız Var mı?
- İŞKUR İş İlanlarını Takip Ediyor musunuz?
- Önümüzdeki Süreçte İş Bulmak İçin Neler Yapmayı Planlıyorsunuz?
- İşsiz Kaldığınız Süreçte Herhangi Bir İş Başvurunuz Oldu mu?
- İş Başvurunuz Oldu İse, İş Görüşmesi Yaptınız mı?
- Herhangi Bir Mesleki Eğitim Kursuna Katıldınız mı?
- İş Görüşmeniz Olumsuz Sonuçlandı İse Size Göre Nedeni Nelerdir?
- İş Bulmada Desteğe İhtiyacınız Var mı?
- İş Arama Sürecinde Mesleğinizi Değiştirme/Geliştirme İhtiyacı Hissettiniz mi?
- Kendi İşinizi Kurmayı Düşünür müsünüz? 
- İŞKUR Hizmetleri Hakkınızda Bilginiz Var mı?
- Var İse Hizmetlerden Yararlandınız mı?

Yukarıdaki Soruları Danışanın Durumuna Göre Sormanızda Büyük Fayda Vardır.

4- Verilen Bilgiler Doğrultusunda aşağıda yer alan önerilerinizi ifade edebilirsiniz.

- Şu ....... açık işlere başvurabilirsiniz.
- .... tarihinde düzenlenecek iş arama becerileri eğitimine katılabilirsiniz.
- .... mesleğinde işgücü yetiştirme kursuna katılabilirsiniz.
- Girişimcilik eğitimine katılabilirsiniz.(Kendi İşini Kuracaklara)
- .... İşbaşı Eğitim Programından yararlanabilirsiniz. (Yeni Mezun - Tecrübesiz)

5- Kısa Vadede Danışana Herrhangi bir Hizmet Öneremeyeceksek Aşağıda Yer Alan İfadeleri Kullanabiliriz.

- .... Açık İş İlanlarını Takip Ederek ve Sonuçlar Hakkında Bilgi Vermenizi....
- .... Şu Tarihe Kadar İş Bulamamanız Halinde Tekrar Benimle Görüşmeye Gelmenizi,
- .... Düzenlenecek Olan İş Arama Becerileri Seminerlerini Takip Ederek, Katılmanızı,
- ..... Düzenlenecek işgücü yetiştirme kursuna katılmanızı bekliyoruz.

6- Danışana: 

"Bir sonraki görüşmemize kadar yapılması gerekenler konusunda bir sorunuz var mı?" diye soru yöneltin.

7- Danışana: 
"Sormak ya da Eklemek İstediğiniz Bir Şey Yok İse Görüşmeyi Bitirmek İstiyorum" diyerek görüşmeyi sonlandırın.


Kaynak: http://www.facebook.com/groups/danismanlarsoru/

İMD Danışmanlık Görüşmesi Yol Haritası

İMD ROL SENARYOLARI

İMD Rol Senaryoları

İMD ROL SENARYOLARI

2821 SENDİKALAR KANUNU SUNUM TASLAĞI

TANIMLAR:
SENDİKA:İşçilerin, çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları örgütlere sendika denir.

KONFEDERASYON:Değişik iş kollarında  en az 5 sendikanın bir araya gelmesiyle süretiyle  meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluştur. HAKİŞ,DİSK vs.

İŞÇİ: Üretim sürecine bir bedel karşılığında emeğiyle katılan kişi.

İŞVEREN: işçileri ücretle çalıştıran gerçek veya tüzel kişi
İŞVEREN VEKİLİ: Günümüzde işverenin, çok küçük işyerlerinin dışında işyerini doğrudan ve tek başına yönetmesi büyük ölçüde olanaksız hale gelmiştir. Ayrıca işverenin yetkisinin yanı sıra hizmet akdinden ve yasalardan doğan yükümlülükleri vardır çok sayıda işçinin çalıştığı işyerinde bu yükümlülükleri şahsen yerine getirmesi son derece güçtür.Bu nedenle işverenler, işyerinde kendilerini temsil eden ve yönetime yardımcı olan kimseleri çalıştırmak zorundadırlar. 
İŞYERİ:İş kanununda işyeri işin yapıldığı yer olarak tanımlanır. Diğer yandan aynı yasa “İşin niteliği ve yürütme bakımından iş yerine bağlı bulunan yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım beden veya mesleki eğitim yerleri gibi eklentiler ve araçlar da iş yerinden sayılır.” hükmüne yer vermektedir.

---------------------------------------------------------------------------------------

İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA İLKESİ:
 Sendikalar işkolunda çalışan işçiler ve işverenler tarafından  kurulur.Meslek veya işyeri esasına göre  işçi sendikası kurulmaz.
Bir iş kolunda birden fazla sendika kurulabilir.
Bir işyerinde yürtülen asıl işe  yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır. Bir iş koluna giren işlerin ne olacağı, işçi ve işveren konfederasyanların görüşü de alınarak ve uluslararası normlar  göz önünde bulundurularak bir tüzükle düzenlenir.

Her işkolunda çalışan, sendikalara üye olan ve olmayan işçilerin sayıları ile bunların sendikalara dağılımı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl Ocak ve Temmuz aylarında çıkartılacak istatisliklerde gösterilir.


SENDİKA KURUCUSU OLABİLMEK İÇİN ŞARTLAR:
TC . Vatandaşı olmak.
Türkçe okur yazar olmak
Sendikanın kurulacağı  işkolunda çalışır olmak.
Kasten işlenen suçtan dolayı  bir yıl veya daha fazla süresiyle  hapis cezasına çarptırılmış olmamak.
hırsızlık ,dolandırıcılık, rüşvet, sahtecilik gibi suçlar işlememek.
Anayasal düzenin işleyişin, Milli güvenliğe karşı suçlar işlememiş olmak.

SENDİKA KURULUŞ PROSEDÜRLERİ
Sendika ve konfederasyonlar izin almaksızın kurulabilir.
Sendika kurucuları, Valiliğe   dilekçelerine ek olarak  sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalıştığını kanıtlayan belge, sabıka kayıtları ve diğer istenen belgelerle Valiliğe teslim ettikten ve belgelerin sendik kurmaya  herhangi bir engel teşkil etmiyorsa  sendika tüzel kişilik kazanır.Vali, tüzük ve belgelerin birer örneğini derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik  Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne gönderilir.
-----------------------------------------------------------------------------------------
SENDİKA ORGANLARI

GENEL KURUL:
Genel kurul üyelerden oluşur. Üye sayısı 500'ü aştığında şube genel kurulu delege esasına göre yapılır delege sayısı 100'den az 250'den çok olmamak üzere sendika tüzüğünde belirlenir.Sayı 1002i aştığında delege sayısı 200'den az 500'den fazla olmaz...

YÖNETİM KURULU:
Sendika ve sendika şubeleri yönetim kurulları en az 3 en fazla 9, konfederasyonda ise en az 5 en çok 29 üyeden oluşur.

DİSİPLİN KURULU: Disiplin kurulu en az 3 en çok 5 üyeden oluşur. Disiplin kurulu, sendika veya konfederasyonun tüzüğüne, amaç  ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen  üyeleri hakkında soruşturma yapar.üyelikten çıkarma dışındaki tüzüğündeki  gösterilen  disiplin cezalarını verir ve sonucu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

DENETLEME KURULU:
Denetleme kurulu genel kurulca seçilecek 3 denetçiden oluşur. Ancak şubelerde denetleme kurulu yerine  bir denetçi ile yetinebilir.
Denetleme kurulunun görev ve yetkileri, yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlemesi,  sendika tüzüğüne uygun mali ve idari  denetlemede bulunması, denetleme raporunun hazırlanarak genel kurula sunulması şeklinde özetlenebilir.

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:
Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi  kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı 50'ye kadar ise 1, 51-100 arasında ise 2, 101 ile 500 arasında ise en çok 3, 501-1000 arasında ise en çok 4, 1001-2000 arasında ise 6  ve 2000''den fazla ise  en çok 8 olmak üzere işyeri çalışanlarından işyeri sendika temsilcisi tayin edilir.
İşyeri  sendika temsilcileri  ve baş temsilcisi işçilerin dileklerini  dinlemek  ve şikayetlerini  çözümlemek, işçilerin menfaatlerini gözetmek, iş kanunları  ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.
---------------------------------------------------------------------------------------

SENDİKA ÜYELİĞİ

*Sendikalara üye olabilmek için 16 yaşını doldurmuş olmak gerekir, 16 yaşını doldurmamış olanların  üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlıdır.

*Milli savunma bakanlığına bağlı  işyerlerinde çalışan işçiler hariç askeri şahıslar sendikalara üye olamazlar.

*Sendikaya üye olmak ve üyelikten ayrılmak serbesttir.Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.

*Üyelik aidatı işçinin bir günlük çıplak ücretini geçemez.

*Askerlik süresince sendika üyeliği askıya alınır.

*Sendika üyeliğinden çekilme notere başvuru tarihinden itibaren  bir ay sonra gerçekleşir.

*Üyelikten çıkarılan sendika üyesi ÇSGB tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde iş davalarına bakmakla  görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme 2 ay içerisinde kesin olarak  karar verir.

*İşkolu değişen, emeklilik, malullük ve ya yaşlılık aylığı veya toptan ödeme alarak, işten ayrılan işçileirin sendika üyeliği sona erer.

İşveren veya işveren vekillik sıfatıı kaybedilenlerin  işveren sendika veya konfederasyon üyelikleri  bu tarihten itibaren sona erer.

*Bir konfederasyona üye olmak  ve üyelikten çekilmek  sendikanının genel kurulu  kararına bağlıdır.

* Sendikalar birden fazla konfederasyona üye olamazlar.

--------------------------------------------------------------------------------------

SENDİKA ÖZGÜRLÜLÜĞÜNÜN KORUNMASI:

İŞÇİ SENDİKASI VE KONFEDERASYONU YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI:

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır.

İŞYERİ SENDİKA  TEMSİLCİSİNİN TEMİNATI:
İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri  temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez ve işinde esaslı bir değişiklik yapmaz
Temsilcinin hizmet akdinin  sadece temsilcilik faaliyetinden  dolayı  feshedilmesi halinde, iş kanununa göre en az bir yıllık ücret  tutarında tazminata hükmedilir.

SENDİKAYA ÜYE OLUP OLMAMA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TEMİNATI :

İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz. Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.

Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde, İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleri uygulanır. İşçi işe iade davası açabilir. Ancak, İş Kanunu’nun ilgili maddesi uyarınca ödenecek tazminat (işe başlatmama tazminatı)işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

2821 SENDİKALAR KANUNU SUNUM TASLAĞI

YAŞLILIK AYLIĞINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI

YAŞLILIK AYLIĞINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI 


Yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için sigortalının;

    a- Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu tarihte prim ve her türlü borçlarını ödemiş olması         

    b- Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olması

    Şarttır.

    Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl sigorta primi ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık aylığı bağlanır.

    T.C. Emekli Sandığında, Sosyal Sigortalar Kurumunda veya kanunla kurulu diğer emekli sandıklarında 2829 sayılı Kanuna göre birleştirilecek hizmeti ve borçlanılan hizmet süreleri bulunan sigortalılarımızın bu hizmetleri ile Kurumumuzdaki hizmetleri toplamı Kanunda belirtilen hizmet sürelerini doldurduğunda da sigortalılarımıza talepleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.

    Ancak 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümlere göre 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı (01.10.1999)  itibariyle aylık bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan sigortalıların tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.

YAŞLILIK AYLIĞINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI

İmd Deneme Sinavi (İbrahim ÖZEL)

İmd Deneme Sinavi

İmd Deneme Sinavi (İbrahim ÖZEL)

İşgücü Piyasası

Isgucupiyasasi

İşgücü Piyasası

İş Ve Meslek Danışmanlığı 150 Soru ve Cevabı

Soru Cevapp Download: http://s2.dosya.tc/server7/3r2jBv/Soru-cevapp.doc.html

İş Ve Meslek Danışmanlığı 150 Soru ve Cevabı

ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR ?

ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR ?

1. Kapsam

4857 sayılı İş Kanunun 33. maddesine istinaden, işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için Aciz Vesikası alınması veya iflası nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesi nedeniyle iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını alamayan işçiler.

            Ücret alacağı bulunanlar, aynı işverenle olan iş ilişkilerinden Aciz Vesikası ile bu haktan bir kez yararlanacaktır.

            İşçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan ücret alacakları, işyerinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olması halinde ödenir.

2. Amaç

İşçilerin, işverinin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını/alacağını garanti etmek.

3. Başvuru

01.06.2003 tarihinden itibaren ücret alacağı bulunan alacaklının, resmi kimlik belgesi ve işveren tarafından düzenlenen İşçi Alacak Belgesi veya son üç aylık ücretlerinin ödenmediğini belirten sair belge ile birlikte ikamet ettiği yere en yakın Kurum birimine aşağıdaki belgelerden enaz biri ile şahsen başvurmaları gerekmektedir.

-         İcra Dairesinden alınan Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı,

-         İflas Kararının, Ticaert Sicil Gazetesi veya İflas Dairesince yurt düzeyinde trajı en yüksek beş gazeteden birinde yapılan ilanı,

-         İcra Tetkik Merciince verien konkordato mühletine ait kararın tasdikli sureti veya yurt düzeyinde trajı en yüksek beş gazeteden birinde yapılan mühlet ilanı veya Ticaret Sicil  Memurluğundan alınacak konkordatoya ilişkin belge.

   4.  Ödeme

Alacaklı yukarıda sayılan evraklarla birlikte Kurum ünitesine başvurduktan sonra Kurum gerekli araştırmayı yaparak herhangi bir  (evraklarda) eksiklik yok ise 30 gün içerisinde ödemeyi gerçekleştirir.

ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR ?

80/20 Pareto İlkesi: Etkin Zaman Yönetimi Üzerine 3 Strateji

"Neyi yapmaktan korkuyorsanız, ona ihtiyacınız var demektir."

Son bir kaç yıldır etkin zaman yönetimi üzerine bir çok araştırma yapıyorum. Bu yazı size kendi hayatınıza farklı bir pencereden bakma fırsatı verecek.

80/20 Pareto kuralını uygulayarak hayatınızda mükemmel değişimler yapabileceğinizi biliyor musunuz?

Size hiçbirşey kazandırmayan işlere harcadığınız vakti, gerçekten önemli olan şeyler için harcadığınızda isteklerinizin ve hayallerinizin nasıl kolayca gerçekleşmeye başladığını göreceksiniz: "Daha az çalışarak, daha çok kazanmak aslında düşündüğümüzden çok daha kolay".

80/20 kuralı

Birçoğumuz ne kadar meşgul olduğundan yakınır. İster çalıştığı işin yoğunluğu olsun, ister iş dışı hayat koşuşturması olsun, bu yoğunluk aslında hayatımızı yanlış düzenlememizden kaynaklanır. Aynı çalışma saatlerine ve aynı yeteneklere sahip bir çok insanın sizden daha fazla kazandığını ve hayatın tadını sizden daha çok çıkardığını gördüğünüzde eksik olanın ne olduğunu sorguluyor musunuz? öyleyse okumaya devam edin.

Bir hafta boyunca zamanınızı neler yaparak geçirdiğinizi analiz ederseniz, çoğunlukla vakit ayırdığınız işlerin ulaşmak istediğiniz hedeflere etkisinin çok az olduğunu farkedebilirsiniz. Acı bir gerçek gibi görünüyor değil mi? ama hangi eylemlerinizin sizi yavaşlattığını, konsantrasyonunuzu bozduğunu ve size aslında zarar verdiğini belirleyip efektif bir ayıklama yaparsanız, işlerin nasıl yoluna girdiğini göreceksiniz. Size, bu konuda hangi stratejileri uygulamanız gerekiyor, ondan bahsedeceğim.

80/20 Pareto İlkesi: Etkin Zaman Yönetimi Üzerine 3 Strateji

Eğitim İhtiyaç Analizi

Eğitim İhtiyaç Analizi

View more PowerPoint from Yalçın Vural

Eğitim İhtiyaç Analizi

İş Değerlemesi ve Performans Değerlemesi

İş değerlemesi ve performans değerlemesi; endüstri devrimi ile birlikte artan maliyetleri düşürmek ve verimlilik artışı sağlamak amacıyla gelişmiştir. Üretim yönetimi tekniklerinin istatistik ve yöneylem teknikleriyle birlikte kullanılması sonucu, iş analizi bünyesinde hareket ve zaman etüdleri ile iş ölçümü kavramı gelişmiş, bunlar çerçevesinde de iş değerlemesi ve performans değerlemesi kavramları ortaya çıkmıştır . 


İş değerlemesi; çeşitli işlerde ortaklaşa bulunan yeterlik, çaba, sorumluluk, iş koşulları gibi faktörleri temel alarak, işlerin içerik ve önem bakımından karşılaştırılmasıyla işlere değer biçilmesidir. İş değerlemesi kişilerin başarısı üzerinde değil, yanlızca işlerin yapılışı ile ilgili koşullar üzerinde durmaktadır. İş değerlemesi, işletmelerde ücret yapısının oluşturulmasında adil bir iş baremi kurulmasına yardım eden bir yöntemdir. İşlerin göreli değerini güvenle belirlemek amacını güder ve dengeli bir ücret yapısının kurulmasına temel oluşturur. İş değerlemesinde çoğunlukla kullanılan faktörler öğrenim durumu, tecrübe, sorumluluk yükü, mesleki bilgi, iş tehlikeleri ve çalışma koşullarıdır. 

İş Değerlemesi ve Performans Değerlemesi

Çıraklık Eğitimi İçin Gerekli Şartlar

Mesleki Eğitim Merkezlerinde çıraklık eğitimine başlayabilmek için; 

• En az ilköğretim okulu mezunu olmak,

• Bünyesi ve sağlık durumu mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olmak,

• 14 yaşını doldurmuş, 19 yaşından gün almamış olmak. Ancak, 19 yaşından gün almış olanlardan daha önce çıraklık eğitiminden geçmemiş olanlar, yaşlarına ve eğitim seviyelerine uygun olarak düzenlenecek mesleki eğitim programlarına göre çıraklık eğitimine alınabilir.
•  Eğitim görmek istediği meslekte bir işyeri bulmak ve işvereni ile çıraklık sözleşmesi imzalamak gerekmektedir. 

3308 sayılı Kanun gereğince işyerlerinde uygulamalı eğitim gören öğrencilere, işveren tarafından yaşlarına uygun olan asgari ücretin en az %30‟u oranında ücret verilmekte olup, Milli Eğitim Bakanlığınca da sigortaları ödenmektedir. Mesleğin eğitim süresi ilköğretimden sonra 2 yıl, en az ortaöğretim kurumu mezunları için 1 yıl ve ustalık eğitim süresi için ise 2 yıldır. Çıraklık eğitimine devam ederek meslek öğrenmek isteyen kişi hem teorik hem de pratik olarak yetiştirilir. Haftanın bir günü teorik ders görerek, diğer günler işyerinde usta öğreticilerin gözetiminde pratik çalışma yaparak meslek öğrenilmektedir.

Çıraklık Eğitimi İçin Gerekli Şartlar