28 Haziran 2012 Perşembe

İŞKUR GENEL MÜDÜRÜ SAYIN DR.NUSRET YAZICI DÜNYA KAMU İSTİHDAM KURUMLARI BİRLİĞİ (WAPES) YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİNE SEÇİLDİ


İŞKUR GENEL MÜDÜRÜ SAYIN DR.NUSRET YAZICI  
 DÜNYA KAMU İSTİHDAM KURUMLARI BİRLİĞİ (WAPES) YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİNE SEÇİLDİ


26 Haziran 2012 tarihinde  Kore, Seul’de gerçekleştirilen 9. Dünya Kamu İstihdam Kurumları Birliği (WAPES) Dünya Kongresi‘nde, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Birliğin Yönetim Kurulu üyeliğine seçildi.

Kanada, Fransa, Almanya, Hollanda, İsveç, ABD Kamu İstihdam Kurumları ve ILO ile birlikte, 1988/89 yıllarında kurulan Birliğe, 2003 yılından itibaren üye olan İŞKUR, Genel Müdürümüz Sayın Dr.Nusret YAZICI’nın WAPES Yönetim Kurulu üyeliğine seçilmesiyle birlikte ilk kez Dünya Kamu İstihdam Kurumları Yönetim Kurulunda temsil hakkı kazanmıştır. Bugün toplam 87 üyesi bulunan Birlik sayesinde, dünyadaki kamu istihdam kurumları birbirleriyle iletişim kurmakta ve üye ülkeler, Birliğin web sitesinde “İşgücü Piyasası” ile ilgili verilerini yayımlayarak paylaşıma sunmaktadır.


Share/Save/Bookmark

20 Mayıs 2012 Pazar

İşkur Sitesi Yenilendi



Share/Save/Bookmark

16 Nisan 2012 Pazartesi

Ocak ayı işsizlik rakamları açıklandı



Türkiye'de 2012 yılı Ocak döneminde işsizlik oranı, geçen yılın aynı dönemine göre 1,7 puan azalarak, yüzde 10,2 oldu. 2011 yılının Ocak döneminde işsizlik oranı yüzde 11,9 düzeyindeydi.
Ocak 2012'de kentsel alanlarda işsizlik oranı 2011 yılının aynı dönemine göre 1,8 puan azalarak yüzde 12 oldu, kırsal yerlerde ise 1,6 puan geriledi ve yüzde 6,5 olarak belirlendi.
Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) Hanehalkı İşgücü Araştırması, ''2012 Ocak Dönemi Sonuçları (Aralık 2011-Ocak, Şubat 2012)''na göre, 2011 yılı Ocak döneminde 3 milyon 44 bin kişi olan işsiz sayısı, 2012'nin aynı döneminde 2 milyon 664 bin kişiye geriledi.
İstihdam ise 22 milyon 461 bin kişiden, 23 milyon 475 bin kişiye çıktı.
***
Türkiye'de işsiz sayısı 2 milyon 664 bin kişi, istihdam edilenlerin sayısı da 23 milyon 475 bin kişi oldu.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Hanehalkı İşgücü Araştırması, ''2012 Ocak Dönemi Sonuçları''na (Aralık 2011, Ocak, Şubat 2012) göre, Türkiye'de kurumsal olmayan nüfus geçen yılın aynı dönemine göre 1 milyon 357 bin kişilik bir artışla 73 milyon 174 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus (15 yaş ve daha yukarı yaştaki nüfus) ise 1 milyon 232 bin kişi artarak, 54 milyon 283 bin kişiye ulaştı.
-Erkeklerin işgücüne katılımı azaldı-
2012 yılı Ocak döneminde, Türkiye genelinde işgücüne katılma oranı, 2010'un aynı dönemine göre 0,1 puanlık artışla yüzde 48,2 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre, erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,6 puanlık azalışla yüzde 69,7, kadınlarda ise 0,6 puanlık artışla yüzde 27,2 oldu.
İşgücünün eğitim ve yaş dağılımlarına bakıldığında, toplam işgücünün yüzde 16'sını 15-24 yaş grubundakiler oluşturdu. Lise altı eğitimlilerde işgücüne katılma oranı; erkekler için yüzde 67,4, kadınlar için yüzde 22,8 olarak hesaplandı. Yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 85,8 olan işgücüne katılma oranı, kadınlarda yüzde 70,3 düzeyinde gerçekleşti.
-İstihdam 1 milyon 14 bin kişi arttı-
2012 yılı Ocak döneminde istihdam edilenlerin sayısı, 2011 yılının aynı dönemine göre 1 milyon 14 bin kişi artarak, 23 milyon 475 bin kişiye yükseldi. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 15 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 999 bin kişi arttı.
Sektörel kompozisyona bakıldığında istihdam edilenlerin yüzde 23,1'i tarım, yüzde 20'si sanayi, yüzde 6,1'i inşaat, yüzde 50,9'u ise hizmetler sektöründe yer aldı. Geçen yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında inşaat sektörünün istihdam edilenler içindeki payının 0,3, hizmetler sektörünün payının 1,5 puan arttığı, buna karşılık tarım sektörünün payının 0,9 puan, sanayi sektörünün payının ise 0,7 puan azaldığı görüldü.
-İstihdamın yüzde 71,5'i erkek-
2012 yılının Ocak döneminde istihdam edilenlerin yüzde 71,5'ini erkek nüfus oluşturdu.
İstihdam edilenlerin yüzde 57'si lise altı eğitimlilerden, yüzde 63,4'ü ücretli, maaşlı veya yevmiyeli çalışanlardan, yüzde 24,9'u kendi hesabına veya işveren, yüzde 11,7'si ise ücretsiz aile işçilerinden oluştu.
İstihdam edilenlerin yüzde 56,7'sinin 10 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalıştığı, yüzde 2,6'sının ek bir işinin bulunduğu, yüzde 2,1'inin mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş aradığı tespit edildi.
Ücretli olarak çalışanların yüzde 90,6'sı sürekli bir işte çalışıyor.
-Kayıt dışı istihdam yüzde 38,4'ye geriledi-
Yaptığı işten ötürü herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmadan çalışanların oranı, önceki yılın aynı dönemine göre 2,5 puanlık azalışla yüzde 38,4'e geriledi.
Bu dönemde, 2011'in aynı dönemine göre tarım sektöründe sosyal güvenlikten yoksun çalışanların oranı yüzde 83,5'ten yüzde 82,8'e, tarım dışı sektörlerde yüzde 27,4'ten yüzde 25,1'e düştü.
-Genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 18,4'e geriledi-
Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 380 bin kişi azalarak, 2 milyon 664 bin kişiye geriledi. İşsizlik oranı ise 1,7 puanlık azalışla yüzde 10,2 seviyesinde gerçekleşti. Kentsel yerlerde işsizlik oranı 1,8 puanlık azalışla yüzde 12, kırsal yerlerde ise 1,6 puanlık azalışla yüzde 6,5 oldu.
Genç nüfusta işsizlik oranı da 2011 yılının aynı dönemine göre 3,6 puan gerileyerek, yüzde 18,4'e indi. Söz konusu oran geçen yılın aynı döneminde yüzde 22 düzeyindeydi.
Bu dönemde işsizlerin yüzde 31,5'i eş-dost vasıtasıyla iş aradı. İşsizlerin yüzde 90,7'si (2 milyon 415 bin kişi) daha önce bir işte çalışanlardan oluştu.
İşsizlik gerekçelerine bakıldığında ise işsizlerin; yüzde 35,5'ini çalıştığı iş geçici olup işi sona erenler, yüzde 14'ünü işten çıkarılanlar, yüzde 18'ini kendi isteğiyle işten ayrılanlar, yüzde 6,4'ünü işyerini kapatan/iflas edenler, yüzde 7,8'ini ev işleriyle meşgul olanlar, yüzde 9'unu öğrenimine devam eden veya yeni mezun olanlar oluşturdu.
Bu dönemde tarım dışı işsizlik oranı da yüzde 14,7'den yüzde 12,4'e geriledi.
-Bu dönemde 420 bin kişi işten ayrıldı-
TÜİK araştırmasına göre, Ocak 2012 döneminde 1 milyon 649 bin kişi işe yeni başladı veya iş değiştirdi. Bunun toplam istihdam içindeki oranı yüzde 7 oldu. İşe yeni başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 31,4'ü 25-34 yaş grubunda yer aldı.
Bu dönemde işe başlayan veya iş değiştirenlerin yüzde 23,2'si sanayi, yüzde 40,1'i hizmetler, yüzde 20,7'si inşaat sektöründe, yüzde 16'sı ise tarım sektöründe işe başladı.
Mevcut işsizlerin yüzde 15,8'ini (420 bin kişi) bu dönemde işten ayrılanlar oluşturdu.
-Mevsim etkilerinden arındırılmış göstergeler-
Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücü göstergelerine bakıldığında ise bu yılın Ocak döneminde mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısında bir önceki döneme göre 166 bin kişilik artış, işsiz sayısında ise 70 bin kişilik azalış gözlendi.
Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre değişim göstermedi ve yüzde 49,5 olarak belirlendi. İstihdam oranı 0,2 puanlık artışla yüzde 45,1 oldu. İşsizlik oranı da 0,3 puanlık azalışla yüzde 8,9 seviyesinde gerçekleşti.
-İşgücü anketleri nasıl açıklanıyor?-
2005 yılından itibaren Hanehalkı İşgücü Anketinin tahminleri, hareketli üçer aylık dönem ortalamaları esas alınmak kaydıyla aylık olarak yayınlanıyor. Bu seride ilgili üç aylık dönemin ağırlıkları, dönem ortası aya ilişkin nüfus projeksiyonları esas alınarak hesaplanırken, ifade kolaylığı açısından tahminler de dönem ortası ay adıyla ifade ediliyor.
2010 yılından itibaren temel işgücü göstergeleri, mevsim etkilerinden arındırılarak da yayımlanıyor.


Kaynak: Zaman
16.04.2012

Share/Save/Bookmark

15 Nisan 2012 Pazar

Bakan'dan İMD'lere Müjde!


Mehmet Şimşek, Diyarbakır'da TRT 6'da katıldığı programda meslek ve iş danışmanlarının beklediği müjdeyi verdi.
Şimşek, sınavı kazanan 817 danışmanın atamalarının önümüzdeki hafta yapılacağını belirtti.


Kaynak: http://www.trthaber.com/haber/turkiye/bakandan-imdlere-mujde-36862.html
Share/Save/Bookmark

6 Nisan 2012 Cuma

Yeni Teşvik Paketi Teşviklerin Efendisi


Başbakan Erdoğan, Türkiye'yi en büyük 10 ekonomi arasına çıkaracak teşvik paketini açıkladı. Cumhuriyet tarihinin en kapsamlı paketi vergi ve yatırım indirimi ile sigorta desteği getirdi.
Hükümet, Türkiye'yi şaha kaldıracak ve 2023 hedeflerine koşar adım götürecek Cumhuriyet tarihinin en büyük teşvik paketini açıkladı. Cari açığa köklü çözüm bulmayı hedefleyen paketle, Türkiye'nin dünyanın en büyük 10 ekonomisi olma hedefinde dev bir adım atıldı. Başbakan Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı yeni teşvik sistemi 1 Ocak 2012'den itibaren geçerli olacak. Teşviklerle cari açığın azaltılması amacıyla ithalat bağımlılığı yüksek olan ara malların üretiminin artırılması hedefleniyor. Yeni paket kapsamında, en az gelişmiş illere fabrika kuran yatırımcının işçiler için ödeyeceği gelir vergisi kesintisi ve sigorta primi 10 yıl süreyle devlet tarafından karşılanacak. Stratejik yatırımların yanı sıra eğitim, kültür, belirli büyüklükteki turizm, demiryolu, otomotiv, uzay gibi yatırımlar da süper teşvik paketinden payını alacak. Yeni paketle il bazlı sisteme geçilirken, iller 6 bölgeye göre sınıflandırdı. Yeni sistem, "genel teşvikler, bölgesel teşvikler, büyük ölçekli yatırımlar ve stratejik yatırımlar" olmak üzere 4 bileşenden oluşuyor. Bu kapsamda yatırım yapacaklara KDV istisnası, Gümrük Vergisi muafiyeti, vergi indirimi, (asgari ücret üzerinden) sigorta primi işveren hissesi desteği, faiz desteği, yatırım yeri tahsisi, Gelir Vergisi stopajı desteği, KDV iadesi desteği sağlanacak. Destekten yararlanma süresi yatırımın büyüklüğüne göre değişecek. 

% 90 VERGİ İNDİRİMİ
Stratejik yatırımlara bölge ayırımı yapılmaksızın destek verilecek. 7 yıl süreyle sigorta primi işveren hisse desteği (6. bölgedeyse 10 yıla çıkacak) verilecek. Stratejik yatırımlarda, yatırım tutarının 50 milyon lirayı aşması, yüzde 40 katma değer üretecek olması ve en az yüzde 50 ithal bağımlılığı olan bir sektörde yerli üretimi gerçekleştirmesi gerekiyor. Stratejik yatırımlara ayrıca gümrük vergisi muafiyeti, KDV istisnası, yüzde 90'a varan vergi indirimi yapılacak. 

Genel uygulamalar neyi içeriyor? KDV istisnası 
 Gümrük vergisi muafiyeti

Bölgesel uygulamalar artırıldı KDV istisnası 
 Gümrük vergisi muafiyeti 
 Vergi indirimi 
 Sigorta primi işveren hissesi desteği 
 Yatırım yeri tahsisi 
 Faiz desteği

Büyük ölçekli yatırımlara destek KDV istisnası 
 Gümrük vergisi muafiyeti 
 Vergi indirimi 
 Sigorta primi işveren hissesi desteği 
 Yatırım yeri tahsisi

Stratejik yatırımlar öncelikli KDV istisnası 
 Gümrük vergisi muafiyeti 
 Vergi indirimi 
 Sigorta primi 
 İşveren hissesi desteği 
 Yatırım yeri tahsisi 
 Faiz desteği 
 KDV iadesi

BU İLLER YAŞADI: İl bazlı bölgesel teşvik sistemine geçildi. Teşviklerden aslan payını alan 6. bölgedeki Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak ve Van alacak.

6. BÖLGE AVANTAJLI: Yeni sistemde az gelişmiş illere (6. bölge) yapılacak yatırımlar daha avantajlı şekilde desteklenecek.

İNDİRİM ORANI % 60: 2013 sonuna kadar büyük ölçekli yatırımlara uygulanacak yatırım indirimi oranı yüzde 50-60 arasında gerçekleşecek.

ÖNCELİK EĞİTİMDE: Özel sektörün eğitim yatırımları, hangi ilde yapılırsa yapılsın, 5. bölge desteklerinden yararlanacak.

YATIRIMA İL DESTEĞİ: Savunma, havacılık ve uzay, otomotiv ve savunma sanayi, rüzgâr tüneli yatırımları 5. bölge desteklerinden yararlanabilecek.

CARİ AÇIĞA ÖNLEM: Yeni sistem tedarikinin yüzde 50'den fazlası ithalata dayalı ürünlerin yer aldığı sektörler desteklenecek.

NEREDEYSE VERGİ YOK: 6. bölgede yatırım yapacak firmalar yatırımın yüzde 50'sine, OSB içindeyse yüzde 55'ine kadar vergi ödeme yükümlülüğünden muaf tutulacak.

YÜKÜ DEVLET ALACAK: Azami faiz destek tutarları 500-900 TL arasında uygulanacak. Asgari ücretlinin maliyeti 350 dolara düşecek.

TERSANE YATIRIMLARI: 2014 itibariyle başlanacak yatırımlara uygulanacak yatırıma katkı oranı ise yüzde 20-45 arasında değişecek.

PRİME İNCE AYAR: Sigorta primi işveren hissesi desteği bölgelere ve yatırımın başlangıç tarihine göre değişecek.

FAİZ DESTEĞİ GELDİ: Yeni teşvik sisteminde TL cinsi veya döviz cinsi kredilere verilecek faiz destekleri bölgelere göre değişiklik gösterecek.

Kaynak :SABAH
06.04.2012

Share/Save/Bookmark

4 Nisan 2012 Çarşamba

İş Ve Meslek Danışmanları Atama Töreni / Arşiv 02.04.2012


Share/Save/Bookmark

28 Şubat 2012 Salı

İŞKUR İş Ve Meslek Danışmanı Kursiyerlerinin Mağduriyetinin Giderilmesi İçin Örnek Dilekçe


İş ve Meslek Danışmanlığı Facebook grubundaki Okan Göztepe'nin özetlemiş olduğu süreçte  doğru işe doru kişi politikası doğrultusunda  İş ve meslek danışmanlığı konusunda eğitim almış kişilerin İşkurda istihdam edilmesi ve 2000 kişilik kadro  dışında kalacak olan;  360 saatlik eğitim almış  ve  kurstan sonra sınava girmek için  üç ay bekleyen  meslektaşlarımızın daha fazla mağdur olmaması için  arkadaşımızı  destekleyerek dilekçe hakkınızı kullanmanızı rica ediyoruz.


Okan Göztepe
http://www.maliye-behim.gov.tr/bes/
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgisiyle İŞKUR tarafından düzenlenen, Eylül 2011 tarihinde başlayıp yaklaşık 3 ay süren eğitimi ve sonrasında 15-19 Şubat 2012 tarihleri arasında Sakarya Üniversitesinde 5 aşamalı olarak yapılan İş ve Meslek Danışmanlığı(seviye 6) sınavını başarıyla tamamlayarak İMD(seviye 6) sertifikasını almaya hak kazanmış bulunmaktayım.

Söz konusu eğitimin ilanı sırasında ve devam eden süreçlerde sertifikayı almaya hak kazanan adaylar arasından kademeli olarak 4000 kişinin istihdam edileceği kurumun resmi internet adresinden farklı zamanlarda ve birkaç defa açıklanmış olmasına rağmen mevcut durumda yalnızca 2000 kişinin istihdam edileceği açıklanmış olup ikinci 2000 kişilik istihdamın kesin olarak yapılıp yapılmayacağına dair bir açıklama yapılmamıştır.Bu gün itibariyle 2842 İŞKUR kursiyerinin sertifika almaya hak
kazandığı bilindiğinden 842 kursiyer açıkta kalacaktır.

Eğitime katılanlardan istenen "HERHANGİ BİR İŞTE ÇALIŞMIYOR OLMAK" şartını sağlamak adına bir çok kursiyer mevcut işlerinden ayrılmış ve toplamda 6 aylık bir zaman zarfı içinde 16 farklı ilde eğitim gören kursiyerler olarak hem maddi hem de manevi zarara uğramış bulunmaktayız.

Bu duruma istinaden; ÇSGB tarafından açıklanan ikinci 2000 kişilik istihdamın kesinleştirilerek resmiyet kazandırılması, ilk 2000 kişilik istihdamda uygulanacak olan İŞKUR kursiyerlerine öncelik tanınması hakkının geriye kalan 842 sertifika sahibi kursiyerede tanınması hem mağduriyetimizin giderilmesi adına hemde ÇSGB’nın yapmış olduğu açıklamalardaki tutarlılığın sağlanması adına bir gerekliliktir.

Söz konusu duruma istinaden tarafınızdan gerekli çalışmaların yapılması ve sonuçlarının ivedilikle kamuoyuna duyurulması hususunda gereğinin yapılmasını istemekteyiz.Destek vereceğinize olan güvenimiz tamdır.

Saygılarımla arz ederim.

Arkadaşlar buraya mail atarak sesimizi duyurabiliriz

Share/Save/Bookmark

20 Şubat 2012 Pazartesi

İş Ve Meslek Danışmanlığı İllere Göre Kadro Dağılımı



Share/Save/Bookmark

12 Şubat 2012 Pazar

İMD Danışmanlık Görüşmesi Yol Haritası

UYGULAMA YOL HARİTASI

1- Danışanı "Hoşgeldiniz" diyerek sıcak bir şekilde karşılayınız. 

Danışana: 
"Bu görüşmede İŞKUR danışmanlık hizmetlerinden nasıl ve ne şekilde faydalanacağınızı belirlemeye çalışacağız. 

Size sunacağımız hizmetleri planlayabilmek için görüşmemizi kayıt altına alacağım.

Görüşmemiz yaklaşık 15 dakika sürecektir." (Normalde 50 dakika) ifadelerini kullanın...

2-Danışana: 

"Size Nasıl Yardımcı Olabilirim" Sorusunu yöneltin.

3- Aşağıda yer alan sorularla danışanı tanımaya çalışın.

- Mesleğiniz Nedir?
- İş Tecrübeniz Var mı?
- Eğitim Durumunuz Nedir?
- Çalışmak İstediğiniz Alanlar Hangileridir?
- İşten Beklentileriniz Nelerdir?
- Ne zamandan beri İş Arıyorsunuz?
- Son İşinizden Ne Zaman ve Neden Ayrıldınız? (İş Tecrübesi Olanlara)
- Bugüne Kadar İş Ararken Hangi Araçları Kullandınız?
- İŞKUR'a Kaydınız Var mı?
- İŞKUR İş İlanlarını Takip Ediyor musunuz?
- Önümüzdeki Süreçte İş Bulmak İçin Neler Yapmayı Planlıyorsunuz?
- İşsiz Kaldığınız Süreçte Herhangi Bir İş Başvurunuz Oldu mu?
- İş Başvurunuz Oldu İse, İş Görüşmesi Yaptınız mı?
- Herhangi Bir Mesleki Eğitim Kursuna Katıldınız mı?
- İş Görüşmeniz Olumsuz Sonuçlandı İse Size Göre Nedeni Nelerdir?
- İş Bulmada Desteğe İhtiyacınız Var mı?
- İş Arama Sürecinde Mesleğinizi Değiştirme/Geliştirme İhtiyacı Hissettiniz mi?
- Kendi İşinizi Kurmayı Düşünür müsünüz? 
- İŞKUR Hizmetleri Hakkınızda Bilginiz Var mı?
- Var İse Hizmetlerden Yararlandınız mı?

Yukarıdaki Soruları Danışanın Durumuna Göre Sormanızda Büyük Fayda Vardır.

4- Verilen Bilgiler Doğrultusunda aşağıda yer alan önerilerinizi ifade edebilirsiniz.

- Şu ....... açık işlere başvurabilirsiniz.
- .... tarihinde düzenlenecek iş arama becerileri eğitimine katılabilirsiniz.
- .... mesleğinde işgücü yetiştirme kursuna katılabilirsiniz.
- Girişimcilik eğitimine katılabilirsiniz.(Kendi İşini Kuracaklara)
- .... İşbaşı Eğitim Programından yararlanabilirsiniz. (Yeni Mezun - Tecrübesiz)

5- Kısa Vadede Danışana Herrhangi bir Hizmet Öneremeyeceksek Aşağıda Yer Alan İfadeleri Kullanabiliriz.

- .... Açık İş İlanlarını Takip Ederek ve Sonuçlar Hakkında Bilgi Vermenizi....
- .... Şu Tarihe Kadar İş Bulamamanız Halinde Tekrar Benimle Görüşmeye Gelmenizi,
- .... Düzenlenecek Olan İş Arama Becerileri Seminerlerini Takip Ederek, Katılmanızı,
- ..... Düzenlenecek işgücü yetiştirme kursuna katılmanızı bekliyoruz.

6- Danışana: 

"Bir sonraki görüşmemize kadar yapılması gerekenler konusunda bir sorunuz var mı?" diye soru yöneltin.

7- Danışana: 
"Sormak ya da Eklemek İstediğiniz Bir Şey Yok İse Görüşmeyi Bitirmek İstiyorum" diyerek görüşmeyi sonlandırın.


Kaynak: 
http://www.facebook.com/groups/danismanlarsoru/
Share/Save/Bookmark

İMD ROL SENARYOLARI

İMD Rol Senaryoları
Share/Save/Bookmark

2821 SENDİKALAR KANUNU SUNUM TASLAĞI

TANIMLAR:
SENDİKA:İşçilerin, çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları örgütlere sendika denir.

KONFEDERASYON:Değişik iş kollarında  en az 5 sendikanın bir araya gelmesiyle süretiyle  meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluştur. HAKİŞ,DİSK vs.

İŞÇİ: 
Üretim sürecine bir bedel karşılığında emeğiyle katılan kişi.

İŞVEREN: i
şçileri ücretle çalıştıran gerçek veya tüzel kişi

İŞVEREN VEKİLİ: Günümüzde işverenin, çok küçük işyerlerinin dışında işyerini doğrudan ve tek başına yönetmesi büyük ölçüde olanaksız hale gelmiştir. Ayrıca işverenin yetkisinin yanı sıra hizmet akdinden ve yasalardan doğan yükümlülükleri vardır çok sayıda işçinin çalıştığı işyerinde bu yükümlülükleri şahsen yerine getirmesi son derece güçtür.Bu nedenle işverenler, işyerinde kendilerini temsil eden ve yönetime yardımcı olan kimseleri çalıştırmak zorundadırlar. 
İŞYERİ:
İş kanununda işyeri işin yapıldığı yer olarak tanımlanır. Diğer yandan aynı yasa “İşin niteliği ve yürütme bakımından iş yerine bağlı bulunan yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım beden veya mesleki eğitim yerleri gibi eklentiler ve araçlar da iş yerinden sayılır.” hükmüne yer vermektedir.

---------------------------------------------------------------------------------------

İŞKOLUNA GÖRE SENDİKALAŞMA İLKESİ:
 Sendikalar işkolunda çalışan işçiler ve işverenler tarafından  kurulur.Meslek veya işyeri esasına göre  işçi sendikası kurulmaz.
Bir iş kolunda birden fazla sendika kurulabilir.
Bir işyerinde yürtülen asıl işe  yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır. Bir iş koluna giren işlerin ne olacağı, işçi ve işveren konfederasyanların görüşü de alınarak ve uluslararası normlar  göz önünde bulundurularak bir tüzükle düzenlenir.

Her işkolunda çalışan, sendikalara üye olan ve olmayan işçilerin sayıları ile bunların sendikalara dağılımı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl Ocak ve Temmuz aylarında çıkartılacak istatisliklerde gösterilir.


SENDİKA KURUCUSU OLABİLMEK İÇİN ŞARTLAR:
TC . Vatandaşı olmak.
Türkçe okur yazar olmak
Sendikanın kurulacağı  işkolunda çalışır olmak.
Kasten işlenen suçtan dolayı  bir yıl veya daha fazla süresiyle  hapis cezasına çarptırılmış olmamak.
hırsızlık ,dolandırıcılık, rüşvet, sahtecilik gibi suçlar işlememek.
Anayasal düzenin işleyişin, Milli güvenliğe karşı suçlar işlememiş olmak.

SENDİKA KURULUŞ PROSEDÜRLERİ
Sendika ve konfederasyonlar izin almaksızın kurulabilir.
Sendika kurucuları, Valiliğe   dilekçelerine ek olarak  sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalıştığını kanıtlayan belge, sabıka kayıtları ve diğer istenen belgelerle Valiliğe teslim ettikten ve belgelerin sendik kurmaya  herhangi bir engel teşkil etmiyorsa  sendika tüzel kişilik kazanır.Vali, tüzük ve belgelerin birer örneğini derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik  Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne gönderilir.
-----------------------------------------------------------------------------------------
SENDİKA ORGANLARI

GENEL KURUL:
Genel kurul üyelerden oluşur. Üye sayısı 500'ü aştığında şube genel kurulu delege esasına göre yapılır delege sayısı 100'den az 250'den çok olmamak üzere sendika tüzüğünde belirlenir.Sayı 1002i aştığında delege sayısı 200'den az 500'den fazla olmaz...

YÖNETİM KURULU:
Sendika ve sendika şubeleri yönetim kurulları en az 3 en fazla 9, konfederasyonda ise en az 5 en çok 29 üyeden oluşur.

DİSİPLİN KURULU: Disiplin kurulu en az 3 en çok 5 üyeden oluşur. Disiplin kurulu, sendika veya konfederasyonun tüzüğüne, amaç  ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen  üyeleri hakkında soruşturma yapar.üyelikten çıkarma dışındaki tüzüğündeki  gösterilen  disiplin cezalarını verir ve sonucu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

DENETLEME KURULU:
Denetleme kurulu genel kurulca seçilecek 3 denetçiden oluşur. Ancak şubelerde denetleme kurulu yerine  bir denetçi ile yetinebilir.
Denetleme kurulunun görev ve yetkileri, yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlemesi,  sendika tüzüğüne uygun mali ve idari  denetlemede bulunması, denetleme raporunun hazırlanarak genel kurula sunulması şeklinde özetlenebilir.

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:
Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi  kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı 50'ye kadar ise 1, 51-100 arasında ise 2, 101 ile 500 arasında ise en çok 3, 501-1000 arasında ise en çok 4, 1001-2000 arasında ise 6  ve 2000''den fazla ise  en çok 8 olmak üzere işyeri çalışanlarından işyeri sendika temsilcisi tayin edilir.
İşyeri  sendika temsilcileri  ve baş temsilcisi işçilerin dileklerini  dinlemek  ve şikayetlerini  çözümlemek, işçilerin menfaatlerini gözetmek, iş kanunları  ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.
---------------------------------------------------------------------------------------

SENDİKA ÜYELİĞİ

*Sendikalara üye olabilmek için 16 yaşını doldurmuş olmak gerekir, 16 yaşını doldurmamış olanların  üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlıdır.

*Milli savunma bakanlığına bağlı  işyerlerinde çalışan işçiler hariç askeri şahıslar sendikalara üye olamazlar.

*Sendikaya üye olmak ve üyelikten ayrılmak serbesttir.Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.

*Üyelik aidatı işçinin bir günlük çıplak ücretini geçemez.

*Askerlik süresince sendika üyeliği askıya alınır.

*Sendika üyeliğinden çekilme notere başvuru tarihinden itibaren  bir ay sonra gerçekleşir.

*Üyelikten çıkarılan sendika üyesi ÇSGB tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde iş davalarına bakmakla  görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme 2 ay içerisinde kesin olarak  karar verir.

*İşkolu değişen, emeklilik, malullük ve ya yaşlılık aylığı veya toptan ödeme alarak, işten ayrılan işçileirin sendika üyeliği sona erer.

İşveren veya işveren vekillik sıfatıı kaybedilenlerin  işveren sendika veya konfederasyon üyelikleri  bu tarihten itibaren sona erer.

*Bir konfederasyona üye olmak  ve üyelikten çekilmek  sendikanının genel kurulu  kararına bağlıdır.

* Sendikalar birden fazla konfederasyona üye olamazlar.

--------------------------------------------------------------------------------------

SENDİKA ÖZGÜRLÜLÜĞÜNÜN KORUNMASI:

İŞÇİ SENDİKASI VE KONFEDERASYONU YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI:

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır.

İŞYERİ SENDİKA  TEMSİLCİSİNİN TEMİNATI:
İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri  temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez ve işinde esaslı bir değişiklik yapmaz
Temsilcinin hizmet akdinin  sadece temsilcilik faaliyetinden  dolayı  feshedilmesi halinde, iş kanununa göre en az bir yıllık ücret  tutarında tazminata hükmedilir.

SENDİKAYA ÜYE OLUP OLMAMA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TEMİNATI :

İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz. Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde, İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleri uygulanır. İşçi işe iade davası açabilir. Ancak, İş Kanunu’nun ilgili maddesi uyarınca ödenecek tazminat (işe başlatmama tazminatı)işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

Share/Save/Bookmark

10 Şubat 2012 Cuma

YAŞLILIK AYLIĞINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI




YAŞLILIK
 AYLIĞINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI 


Yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için sigortalının;
    a- Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu tarihte prim ve her türlü borçlarını ödemiş olması         
    b- Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olması
    Şarttır.
    Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl sigorta primi ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık aylığı bağlanır.
    T.C. Emekli Sandığında, Sosyal Sigortalar Kurumunda veya kanunla kurulu diğer emekli sandıklarında 2829 sayılı Kanuna göre birleştirilecek hizmeti ve borçlanılan hizmet süreleri bulunan sigortalılarımızın bu hizmetleri ile Kurumumuzdaki hizmetleri toplamı Kanunda belirtilen hizmet sürelerini doldurduğunda da sigortalılarımıza talepleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
    Ancak 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümlere göre 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı (01.10.1999)  itibariyle aylık bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan sigortalıların tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.

Share/Save/Bookmark

9 Şubat 2012 Perşembe

İmd Deneme Sinavi (İbrahim ÖZEL)

İmd Deneme Sinavi/ext/belgeler_v_e.swf">
Share/Save/Bookmark

İşgücü Piyasası

Isgucupiyasasi/ext/belgeler_v_e.swf">
Share/Save/Bookmark

İş Ve Meslek Danışmanlığı 150 Soru ve Cevabı

Soru Cevapp /ext/belgeler_v_e.swf"> Download: http://s2.dosya.tc/server7/3r2jBv/Soru-cevapp.doc.html
Share/Save/Bookmark

8 Şubat 2012 Çarşamba

ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR ?


ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR ?

  1. Kapsam

4857 sayılı İş Kanunun 33. maddesine istinaden, işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için Aciz Vesikası alınması veya iflası nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesi nedeniyle iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını alamayan işçiler.

            Ücret alacağı bulunanlar, aynı işverenle olan iş ilişkilerinden Aciz Vesikası ile bu haktan bir kez yararlanacaktır.

            İşçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan ücret alacakları, işyerinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olması halinde ödenir.

  1. Amaç

İşçilerin, işverinin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını/alacağını garanti etmek.

  1. Başvuru

01.06.2003 tarihinden itibaren ücret alacağı bulunan alacaklının, resmi kimlik belgesi ve işveren tarafından düzenlenen İşçi Alacak Belgesi veya son üç aylık ücretlerinin ödenmediğini belirten sair belge ile birlikte ikamet ettiği yere en yakın Kurum birimine aşağıdaki belgelerden enaz biri ile şahsen başvurmaları gerekmektedir.
-         İcra Dairesinden alınan Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı,
-         İflas Kararının, Ticaert Sicil Gazetesi veya İflas Dairesince yurt düzeyinde trajı en yüksek beş gazeteden birinde yapılan ilanı,
-         İcra Tetkik Merciince verien konkordato mühletine ait kararın tasdikli sureti veya yurt düzeyinde trajı en yüksek beş gazeteden birinde yapılan mühlet ilanı veya Ticaret Sicil  Memurluğundan alınacak konkordatoya ilişkin belge.
   4.  Ödeme

Alacaklı yukarıda sayılan evraklarla birlikte Kurum ünitesine başvurduktan sonra Kurum gerekli araştırmayı yaparak herhangi bir  (evraklarda) eksiklik yok ise 30 gün içerisinde ödemeyi gerçekleştirir.


Share/Save/Bookmark

6 Şubat 2012 Pazartesi

80/20 Pareto İlkesi: Etkin Zaman Yönetimi Üzerine 3 Strateji



"Neyi yapmaktan korkuyorsanız, ona ihtiyacınız var demektir."
Son bir kaç yıldır etkin zaman yönetimi üzerine bir çok araştırma yapıyorum. Bu yazı size kendi hayatınıza farklı bir pencereden bakma fırsatı verecek.
80/20 Pareto kuralını uygulayarak hayatınızda mükemmel değişimler yapabileceğinizi biliyor musunuz?
Size hiçbirşey kazandırmayan işlere harcadığınız vakti, gerçekten önemli olan şeyler için harcadığınızda isteklerinizin ve hayallerinizin nasıl kolayca gerçekleşmeye başladığını göreceksiniz: "Daha az çalışarak, daha çok kazanmak aslında düşündüğümüzden çok daha kolay".
80/20 kuralı

Birçoğumuz ne kadar meşgul olduğundan yakınır. İster çalıştığı işin yoğunluğu olsun, ister iş dışı hayat koşuşturması olsun, bu yoğunluk aslında hayatımızı yanlış düzenlememizden kaynaklanır. Aynı çalışma saatlerine ve aynı yeteneklere sahip bir çok insanın sizden daha fazla kazandığını ve hayatın tadını sizden daha çok çıkardığını gördüğünüzde eksik olanın ne olduğunu sorguluyor musunuz? öyleyse okumaya devam edin.

Bir hafta boyunca zamanınızı neler yaparak geçirdiğinizi analiz ederseniz, çoğunlukla vakit ayırdığınız işlerin ulaşmak istediğiniz hedeflere etkisinin çok az olduğunu farkedebilirsiniz. Acı bir gerçek gibi görünüyor değil mi? ama hangi eylemlerinizin sizi yavaşlattığını, konsantrasyonunuzu bozduğunu ve size aslında zarar verdiğini belirleyip efektif bir ayıklama yaparsanız, işlerin nasıl yoluna girdiğini göreceksiniz. Size, bu konuda hangi stratejileri uygulamanız gerekiyor, ondan bahsedeceğim.


Share/Save/Bookmark
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Related Posts with Thumbnails Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...